DIVERSITE 08. Première conférence de la journée tournée vers l’économie. Les guests ? Jacques Attali et Aziz Senni prêchent pour un accompagnement des jeunes entreprises de banlieue. Mais de la parole aux actes…

La diversité a ce pouvoir de faire se déplacer les personnalités, même un lundi, de bon matin. Pour cette première conférence de la journée, à la Villette, l’économiste Jacques Attali, et l’entrepreneur Aziz Senni, entre autres, ont dressé sans langue de bois le constat des minorités actuelles dans le recrutement.

Ainsi, nous dit Jacques Attali, il est nécessaire de « contraindre les entreprises à publier un bilan sur leurs propres diversités. » Tant du point de vue de leur personnel que de leurs clients. Une démarche plus transparente, plus saine et volontariste que préconise son association Planet Finance : « Dans une dizaine de quartiers de Paris, à Marseille, Lyon, nous frappons à la porte des gamins pour les aider à monter leur entreprise en les soutenant dans leurs demandes de prêts aux banques. Nous proposons des plans de micro-finance aux mômes de banlieue car ils représentent une vraie diversité ethnique. »

« L’ascenseur social est bloqué, j’ai pris l’escalier », assène quant à lui Aziz Senni. Le créateur du fonds d’investissement BAC (Bizness Angel de Cités) s’inscrit dans la même initiative : « Investir en capital pour accompagner les entrepreneurs de cités. Au-delà des finances, l’accompagnement au quotidien restent primordiales. » A la tête de sa société de taxis, Aziz Senni recrute « sur les compétences, en suivant le modèle anglo-saxon », dénonçant par là les méthodes de recrutement français. « La pyramide des âges étant en train de s’inverser en France, et que 25 % de la population est issue de la banlieue, celle-ci est dores et déjà un réservoir de main d’œuvre pour l’avenir. » Ainsi donc, la diversité au secours de la productivité de la société française.

Qu’en est-il concrètement sur le terrain ? L’association MozaïkRH basée à Paris a un stand juste à coté du nôtre. Après avoir écouté le discours des « grands », je demande à Taoufec N’Hri, 23 ans, chargé de recrutement, son avis en homme de terrain qu’il est, puisque son job consiste à mettre en relation les diplômés issus de la diversité et des quartiers difficiles au patronyme à consonance étrangère « avec les entreprises-partenaires de leurs actions telles que les banques Barclays, ou Gaz de France ».

Constat : les recruteurs sont encore dans le dédouanement, en tenant le discours suivant : « On veut bien recruter des responsables d’entreprise issus de la diversité mais il n’y en a pas. » Alors que concrètement « on voit des jeunes diplômés Bac+6 qui en veulent, qui ne demandent qu’à travailler mais qui voient les portes des entreprises fermées. Quand on met ces deux faits sur la balance, ce n’est pas cohérent. D’où le rôle de notre association « Mozaik ». On organise des rencontres entre ces deux mondes. Aujourd’hui, j’aurai aimé voir ici des recruteurs. » Peut-être serait-il donc bon d’introduire plus de diversité au sein des ressources humaines.

Débattre de la diversité et échanger des bonnes partiques dans ce domaine : tel est le but du forum Diversité 08, qui s’est ouvert hier à la cité des sciences et de l’industrie de Paris.
Organisée par l’association tolède (qui promeut le dialogue interculturel), ce forum se veut “le Davos de la diversité”, qu’elle compte mettre en lumière sous “toutes ses formes, qu’elle soit ethnique, religieuse, sexuelle…”, explique Mondher Abdhennadher, président de tolède. Les tables rondes, qui traitent aussi bien de la diversité dans les médias que de son rapport avec le développement économique, reflètent ces multiples aspects de la question.
Ouvert au grand public, le forum présente aussi des initiatives terrain. Une cinquantaite d’associations vont ainsi se relayer pour présenter leur action : coaching des jeunes diplômés issus des zones urbaines sensibles, lutte contre l’homophobie…

Organisé dans le cadre de l’année européenne du dialogue interculturel, l’objectif de ce Forum qui se tient à La Villette, les 28 et 29 septembre 2008, est de faire se rencontrer les associations qui travaillent dans ce domaine.

Cet événement est organisé par l’Association Tolède avec le soutien de Aegis Media et sous le haut patronage du président de la République. Deux jours de débat pour réunir les acteurs de la diversité et favoriser le dialogue, faire le point sur les initiatives et les avancées et définir des cadres pour l’action en 2009.

Un forum pour échanger expérience et savoir, construire des partenariats pour l’action. La 1ère initiative d’envergure européenne/euro-méditerranéenne sur le thème de l’interculturalité et de la Diversité.

La problématique de la diversité est au coeur du débat public. 2008 est l’année européenne du « dialogue interculturel, vivre ensemble la diversité ».Diversité 08 est né de la volonté de l’association tolède de faire vivre son engagement à travers un forum unique aux objectifs multiples :

SE RENCONTRER ET PARTAGER
Favoriser le dialogue entre les représentants de l’interculturalité en leur permettant de se rencontrer en un lieu unique et convivial.

FAIRE LE POINT
Faire de cet évènement le « Davos » de la diversité, un RDV annuel pour faire le bilan de toutes les initiatives et avancées de la problématique.

DÉFINIR DES CADRES POUR L’ACTION
A l’issue des débats et échanges, définir des objectifs clairs pour aider à construire une société du “vivre ensemble”, avec pour horizon Diversité 09.

Initiatives et Changement y tiendra un stand, où elle présentera notamment son projet Initiative Dialogue qui vise notamment à faire tomber les murs d’incompréhension, de préjugé, de haine ou de peur qui séparent les différentes composantes sociales et culturelles, tout particulièrement entre les musulmans et les non musulmans.

ANNE CHEPEAU
Où en est la diversité en entreprise ? Patrons, universitaires et associations font le point à l’occasion du 1er Forum de la Diversité, à la Cité des Sciences, à La Villette. Plusieurs conférences sont prévues et ouvertes gratuitement au public jusqu’à demain soir. Un forum pour échanger les expériences et les savoirs de chacun et construire des partenariats pour favoriser la diversité dans le monde du travail. Pour Mourad CHEURF (phon), organisateur de l’évènement, les entreprises françaises ont tout à gagner à intégrer cette diversité.

MOURAD CHEURF, ORGANISATEUR DU FORUM DE LA DIVERSITE
Aujourd’hui, en France, on est sur une exponentielle ; vous avez une effervescence d’acteurs avec des entreprises qui ont mis beaucoup de moyens depuis 2004, octobre 2004, la première chaire de la diversité qui a été signée par 40 entreprises pour des résultats qui nous semblent en tout cas encore bien en deçà des moyens engagés. Je crois que la France a aujourd’hui en son sein des jeunes et des moins jeunes, en tout cas de vraies compétences qu’il faut mettre en avant, et auxquels il faut donner une chance et une chance égale. Si la France, si notre société n’est pas capable d’inclure l’ensemble de ces compétences diverses, je crois qu’elle se mettra en marge de la croissance qu’elle doit de toute façon avoir pour pouvoir exister sur le plan européen comme mondial.

SANDRINE ETAONDEG
Qui dit diversité et entreprises dit, bien sûr, le fait de compter ou pas les minorités et, bien sûr, la question de la discrimination positive.

MOURAD CHEURF
Personnellement, je suis contre la discrimination positive et encore moins pour les quotas. Je pense que ce qu’il faut absolument mettre en place c’est changer le système qui crée les discriminations, à la limite mettre en place une action qui favorise l’émergence de populations, de groupes cibles, pourquoi pas ? Mais de mettre en place une politique de quotas c’est peut-être une solution à court terme, à moyen et long terme je crois que ce serait contreproductif. Au bout d’un moment, quand vous rentrez en entreprise, il peut y avoir un préjugé sur votre nom, sur d’où venez, si c’est un quartier notamment etc, mais au-delà de ça vous pouvez ensuite vous imposer par vos compétences et votre talent. Et c’est l’effet pervers des quotas, je n’aimerais pas qu’on ait toujours une suspicion sur ma présence à un poste, notamment à responsabilités, liée à mon origine ethnique où à un handicap, puisqu’on pourrait aussi parler de quotas pour le handicap ou pour autre chose. Ce qui est important c’est de bien comprendre que nous ce qu’on veut mettre en avant, notamment pour les entreprises, c’est la valeur ajoutée, la compétence, qui existe aujourd’hui et qui passe véritablement inaperçue.

Statistiques ethniques, discrimination positive: la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations suscitent en République de nombreuses polémiques, à la mesure des injustices subies par les minorités et les communautés. Quatre ans après la mise en place de la Halde -la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité- comment faire avancer la diversité en France?

Ce débat, animé par Florent Latrive, réunit:
Blandine Kriegel, Présidente du Haut Conseil à l’Intégration
Patrick Lozès, Président du CRAN (Conseil réprésentatif des associations de noires de France)
Rachid Kaci, Conseiller pour la diversité et la politique de la ville de Nicolas Sarkozy

Un débat organisé à l’occasion du forum Diversité 2008 dont Libération est partenaire, qui se déroule à la Villette, à Paris, les 28 et 29 septembre.

1ère initiative d’envergure européenne & euro-méditerranéenne sur le thème de l’interculturalité et de la diversité.

Les 28 et 29 septembre, le premier forum de la Diversité et du dialogue interculturel créé par l’Association Tolède en partenariat avec Aegis Media a été lancé.

Une très belle occasion pour faire le point et agir, avec des intervenants de 1er plan sur un sujet au cœur du débat public et de la vie des medias. Ce Forum est placé sous le haut patronage du Président de la République.

Lundi 29 septembre 2008. 14h30-15h : Pascal BERNARD et Henri de REBOUL « Exposé Charte et Label Diversité : pour qui ? Pourquoi ? Comment ? ».

Cité des Sciences et de l’Industrie de la Villette Programme et activités : www.diversite08.com

AURELIE BLONDE
Et puis, ce week-end, la Cité des Sciences de la Villette accueille le premier forum consacré à la diversité. A cette occasion, plusieurs études ont été publiées. Selon l’une d’entre elles, les entreprises où il y a le plus de femmes gagnent plus d’argent. En moyenne, le rendement global s’élève à plus de 34 % pour les actionnaires. La preuve que la diversité, cela rapporte, comme l’explique Mondher Abdennadher, le directeur général d’Aegis Media France, et président de l’association qui organise le forum.

MONDHER ABDENNADHER
Le magazine Fortune fait une enquête tous les ans, et dans son classement, il montre la corrélation entre l’implication dans les thèmes de la diversité, y compris l’égalité aux femmes, et la performance de l’entreprise. Avoir plus de femmes dans son équipe amène plus de rendement, donc c’est un très bel enseignement. La diversité, en tout cas, homme-femme, du coup, est un facteur de performance. Et d’ailleurs, les Américains parlent du « diversity factor », ou du « facteur diversité », aujourd’hui comme critère de valorisation. Trente-quatre pour-cent de plus pour les actionnaires de rendement, c’est quand même pas mal. Donc, les entreprises ont tout intérêt à avoir cela à l’esprit.

AURELIE BLONDE
Mondher Abdennadher, le directeur général d’Aegis Media France, et président de l’association Tolède, avec Sarah Camus.

FIN

Diversité 08, premier forum européen et euroméditerranéen sur l’interculturalité et la diversité, se tiendra ce week-end à la Cité des Sciences de la Villette (19^e). Six tables rondes réuniront des personnalités du monde politique, religieux, associatif, des entreprises et des médias. Inscription sur www.dievrsite08.com

Discours d’accueil de Gilbert Cotteau, Président d’honneur de tolède

Intervenants : Malek Boutih, Richard Descoings (modérateur), Rachid Kaci, Valérie Pécresse

Intervenants : Rabbin Pauline Bèbe, Cheikh Khaled Bentounès, Monseigneur Cabanes-Bacou, Remy Schwartz (modérateur)

Intervenants : S.E. Monsieur l’Ambassadeur Nassif Hitti, Valérie Hoffenberg, Dominique de Montvalon (modérateur), Marc Thepot, Yahia Zoubir.